Auteur Sujet: Emploi : Info ou intox ? (Lu 12239 fois)

sylvia · « **Réponse #6 le:** 12 novembre 2005 à 13:59:07 »

Pour moi, mon employeur (privé) ne m'a pas licenciée ... je suis encore toujours sur leur "payrol", j'ai encore toujours droit à mes années d'ancienneté, ma prime de fin d'année. J'ai eu de la chance ... un patron "social" :D

nico · « **Réponse #5 le:** 12 novembre 2005 à 12:39:12 »

Pour moi, l'une des finalités du travail, c'est sa dimension sociale inhérente à l'idée de l'Insertion...
Je suis désolé pour toi Vince, pour ne pas dire écoeuré!

Perso., je suis très heureux, et conscient de la chance que j'ai de travailler! Ce n'est pas ce que je fais qui m'éclate, c'est clair, mais bien le contact avec les collègues, les usagers qui me ravit...
Alors, si on me proposait de faire la meme chose chez moi, je le vivrai très mal, comme un enfermement (un 2ème après celui de mon corps paralysé)! Car c'est en compagnie des "autres que je m'épanouis.
Cela dit, à Paris, je peux comprendre qu'ils aient envisagé cette possibilité à cause du temps passé dans la bagnole dans les embouteillages...Mais, de toute façon, c'est tombé à l'eau! :( Et, il y a toujours un bon prétexte pour ne pas avouer ouvertement que le le fait d'etre handicapé peut nuire aux performances dans leurs petits esprits :shock:

Nico

pb56 · « **Réponse #4 le:** 03 septembre 2005 à 23:27:31 »

:bravo:
C'est dommage que l'on ne puisse pas mettre 300 pages sur le forum !!!
Jai bossé dans un call center...en tant que fonctionnaire; j'imagine la haine dans le privé !. Ensuite j'ai demandé la réforme médicale.
C'est clair que tout ces articles ne servent qu'a rassurer les employeurs qui , de toutes façons, ignorent le terme "compétence".

pb56 · « **Réponse #3 le:** 03 septembre 2005 à 12:30:37 »

c'est assez compliqué de calculer les quotas d'embauche de travailleurs handicapés

. Cela dépend déjà de la catégorie du handicapé : A, B ou C.
A= 1% ; B= 2 % et C = 3 % en résumé et en gros

maxmax · « **Réponse #2 le:** 03 septembre 2005 à 11:36:43 »

oui c'est d'ailleurs les entreprises qui ne respectent pas cette loi qui paient une taxe reversée notamment a l'agefiph

par contre je crois que le quota est variable en fonction de l'activité, de la convention collective s'il y a lieu et de la taille de l'entreprise.

pb56 · « **Réponse #1 le:** 03 septembre 2005 à 09:46:16 »

Une loi de 1987 rend obligatoire un taux de 6 % de travailleurs handicapés au sein de l'effectif des entreprises de plus de vingt personnes...suite...
http://management.journaldunet.com/0509/050998handicap.shtml