Le dire ou pas, et quand ?? ...sujet délicat mais qu'on ne peut éluder le jour où on doit se présenter...
Pour ma part je n'hésite plus à le dire.
Je développe : j'ai eu mon accident il y a 25 ans juste au milieu de mes études, du coup mes démarches pour du boulot, que ce soit pour le premier ou les suivants, j'ai toutes dû les faire alors que j'étais déjà en fauteuil.
J'ai successivement essayé plusieurs formules :
- ne rien dire, c'est ce que j'ai fait au début en me disant que comme ça on me contacterait d'abord pour mes compétences (enfin au début j'en avais pas trop, comme tous les jeunes diplômés...) ; j'ai pas fait ça longtemps parce que ça a (1 ou 2 fois) donné ça : on vous convoque en entretien, vous appelez pour demander si c'est accessible, et on vous rappelle pour vous dire que finalement ils ont changé d'avis, et bien sûr on vous jure que c'est pas un problème de fauteuil
,
- le dire assez banalement (genre dans "divers" je mettais "paraplégique" en tout petit...) : j'ai eu l'impression que ça me pénalisait, je pense que c'est vrai car -ne nous voilons pas la face- je pense qu'il y a encore un max de gens à qui le handicap fichent la trouille et qui ne sont pas mûrs pour bosser avec ou faire bosser des handis, mais heureusement ça va dans le bon sens, alors patience...
- ce que j'ai adopté finalement et qui a toujours marché jsuqu'ici (bon parfois tout de même pas assez vite à mon goût !).
Maintenant depuis longtemps dans mon CV, après les paragraphes "Langues, micro-informatique" et "Activités associatives, loisirs", j'ai carrément mis un paragraphe "Situation particulière" où j'annonce :
"
Paraplégique à la suite d'un accident au cours de mes études, j'utilise un fauteuil roulant pour tous mes déplacements ; je suis cependant totalement autonome, y compris pour la conduite auto."
Dans le courrier, j'en rajoute une couche en mettant une phrase, juste avant le "Je me tiens à disposition... gros bisous..." :
"
Vous pourrez lire sur mon CV que je suis paraplégique. Mon expérience des difficultés rencontrées en fauteuil roulant m'a convaincue que les barrières qui peuvent exister sont plus souvent d'ordre psychologique que matériel ; je souhaiterais donc le meilleur accueil à l'information concernant mon statut de "travailleur handicapé", et vous saurais gré de bien vouloir examiner ma candidature sans vous inquiéter outre mesure de cet état de fait".
En gros ça permet :
- de trier les cons (depuis que dans les salons Sarkozy traite les gens de cons sans vergogne, je suis assez à l'aise pour employer ce terme qui va très bien, et du moment que notre président le fait
; bon OK on se diminue sans doute le nombre d'entretiens obtenus, mais de toute façons j'ai toujours dit qu'en compensation de devoir m'embêter à bosser en fauteuil, je me payais le luxe de ne pas vouloir bosser avec des cons... donc ceux-là je ne regrette pas de les sortir d'office de mes collègues et/ou employeurs potentiels ;
- d'avoir le plaisir de leur dire, sachant que souvent les cons ne répondent pas ce qui fait qu'on n'aura pas d'autre courrier pour leur dire, que si le handicap les gène, on sait bien - comme on n'est pas des cons, nous
- que c'est "juste" parce qu'ils sont cons, et pas du tout parce qu'il y a un problème insurmontable comme ils le pensent
:
- d'en placer une sur le fait qu'en se portant candidat à un stage/job chez eux, on ne vient pas seulement avec d'(éventuels) problèmes liés au handicap qu'il faudra résoudre, mais aussi avec les "avantages" liés à l'emploi de salariés qui rentrent dans leurs cases "travailleurs handicapés" (dire plutôt absence de désavantages : cotisations = "amendes" en cas de seuil d'embauche non atteint).
Ce statut de travailleur handicapé (que d'ailleurs on ne choisit pas tous : certains préfèrent se débrouiller sans, mais je ne sais pas s'ils sont nombreux), c'est vraiment pas facile de trouver la bonne façon de l'annoncer tout en n'ayant pas l'air de demander des faveurs parce qu'on est handicapé...
Enfin annoncer la couleur c'est aussi faire passer le message que "OK je suis para -ou tétra- mais je gère du mieux que je peux, et ça me permet de faire des choses tout de même", ce qui je pense est pas mal apprécié des employeurs, qui heureusement ne sont pas tous des imbéciles.
Voilà mon avis, pardon si c'est un peu long...
Bonne chance
les premières fois c'est vraiment pas agréable de décider comment faire, mais tu verras qu'en discutant de handicap, si on tombe parfois sur des cons, on tombe aussi sur des gens vraiment extras
Lavandula
DotBot