Sujet: HANDICAP et RENTE

[papino30]

Merci pour toutes ces réponses,
Je pense que le ligne qui m’intéresse c'est :

• [size=0px]être victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle entraînant une incapacité permanente d'au moins 10 % et être titulaire d'une rente,[/size]

• 
  [/size][size=0px]Maintenant je vais regarder ce que l'employeur a droit.[/size][size=0px]
  
   

[Bruce]

Donc finalement meme pas besoin de RQTH

[Lavandula2]

Bonsoir,

Les aides aux entreprises pour l'embauche d'un(e) bénéficiaire de l'obligation d'emploi sont recensées ici :
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F15204
avec aussi les conditions pour bénéficier de cette obligation d'emploi (dans le 2ème alinea, il est question de rente) :
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23149

Je cite : "pour pouvoir  bénéficier de l'obligation d'emploi, il faut remplir l'une des conditions suivantes :

• être reconnu travailleur handicapé par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH),
• être victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle entraînant une incapacité permanente d'au moins 10 % et être titulaire d'une rente,
• être titulaire d'une pension d'invalidité, à condition que cette invalidité réduise au moins des 2/3 sa capacité de travail,
• être un ancien militaire et assimilé, titulaire d'une pension militaire d'invalidité,
• être sapeur-pompier volontaire titulaire d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée en raison d'un accident survenu ou d'une maladie contractée en service,
• être titulaire de la carte d'invalidité,
• être titulaire de l'allocation aux adultes handicapés."

[thomas]

Salut!


Il te faut une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH). Il faut faire la demande à la MDPH via le formulaire unique de demande.


Au dessus de 20 salariés ton employeur à une "obligation" d'employer 6 % de travailleur handi. Mais comme dit anneso c'est d'abord ton profil/cv qui doit l'intéresser. Après à compétence égale un profil avec une RQTH est intéressant pour l'employeur.


Regarde, ici tu as un tableau qui te montre ce que doit payer l'employeur en cas de non respect d'embauche de TH: https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F1651

[anneso]

coucou, bienvenu !
malheureusement je ne pense pas être en mesure de t'aider car je ne connais pas la différence entre les deux . Mais bon si tu es reconnu travalleur handicapé ou titulaire de la carte d'invalidité ton employeur peut te compter parmi ses effectifs de personnes handicapées et payer moins d'amende si il n'ateind pas son quota de personnes handicapées à employer ou pas du tout si il l'atteint ...
après j'aurai tendance à dire que c'est plus ton profil/ cvqui doit l'interesser meme di cet aspect peut etre un plus !!
Anneso

[oxo]

Bonjour Papino,

Welcome!
Tu n'as pas à t'excuser pour d'éventuelles erreurs, et ici on s'entraide, on ne mord pas 
Je n'ai pas la réponse à ta question, mais je pense que certains membres sauront te répondre.
@+

[papino30]

Bonjour,


Je suis nouveau sur ce forum et m'excuse d’avance de mes erreurs.


Ma question :
J'ai une rente (et non une pension), classée 1er catégorie a un taux de 45%.
J'aimerais savoir si un employeur a des avantages a m'embaucher (type : réduction de charge, prime a l'embauche ect ...)


Merci pour vos réponses
Bonne journée.