Tu n'as pas besoin d'avocat pour les Prud'hommes, tu peux te faire assister par un membre du personnel et c'est encore mieux si c'est un syndicaliste.
S'il n'y a pas de syndicat dans l'entreprise, va voir le syndicat de ton choix dans la ville où tu es.
Pour les horaires que tu as faites, vérifie les termes de ton contrat.
S'il y a eu "harcèlement", il existe des associations spécialisées, mais tu peux tenter déjà de constituer un dossier de preuves (témoignages, heures et jours des faits,...)
Tu peux envoyer aussi une lettre recommandée à l'AGEFIPH et à ton CAP EMPLOI local, pour les informer.
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