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Citation de: NadiaCe qui peut se comprendre car si elle demandait une baisse de sa rente ou au renoncement total, en cas de problèmes de santé, il lui aurait par la suite été très difficile à demander à nouveau une rente AI à 100%. Elle aurait à nouveau dû faire toutes les démarches, ce qui est très long.Schtaff, je ne vais pas te juger, mais simplement te donner mon avis (en fonction de ce que tu écris). Si je me mets à la place de l'employeur, voici ce qu'il a probablement pensé "on met un job à 80% au concours, on cherche donc quelqu'un qui puisse assumer ce 80% de taux de travail. On trouve quelqu'un qui correspond très bien à ce poste (toi en l'occurence) et lorsqu'on lui annonce qu'il est engagé, il demande si c'est possible de commencer à 70%. A ce moment-là l'employeur se demande si Schtaff peut réellement assumer ce 80% et commence à réellement en douter. Dans ce doute, il préfère attendre encore un moment pour repourvoir le poste et chercher une personne qui puisse réellement assumer ce 80%.Cela coûte très cher d'engager une personne : annonces, chasseur de têtes, analyse des dossiers, entretien, formation de la personne, manque de productivité au début (dû au fait qu'il faut apprendre à connaître l'entreprise, le secteur, les collaborateurs),.... L'employeur en question n'a probablement pas voulu prendre le risque de t'engager et d'avoir des problèmes par la suite. Je précise que ce qui coûte le plus cher et est le plus gênant pour l'entreprise c'est le manque de productivité au début. Donc je pense qu'ils n'ont pas voulu prendre ce risque et de devoir chercher une autre personne dans quelques semaines/mois qui puissent réellement assumer ce 80%. Si la procédure se fait 2 fois, cela est terriblement gênant pour la bonne marche de l'entreprise et coûte très cher !Svp ne le prend pas mal, je te donne simplement mon avis d'employeur.Par le suite, je te conseille plutôt de procéder ainsi : postule à des jobs dont tu es certain de pouvoir assumer le taux de travail. Par exemple, postule à un job à 50% et à l'entretien dit que ce 50% tu pourras l'assumer et que peut-être par la suite, si tout se passe bien, tu serais intéressé à augmenter ton taux de travail.En résumé, cherche un job à un taux de travail que tu puisses assumer et propose par la suite d'augmenter ce taux, mais ne fait surtout pas le contraire : postuler à un job à un taux élevé et dire à l'engagement que tu préfererais commencer à un taux plus bas. Cette dernière manière de faire est terriblement mal perçu par les employeurs (en Suisse), moi y compris.Peut-être que Nadia ou d'autres personnes qui ont de l'expérience dans l'engagement de personnel pourront donner leur avis à ce sujet.Bonne journéeDamien
Ce qui peut se comprendre car si elle demandait une baisse de sa rente ou au renoncement total, en cas de problèmes de santé, il lui aurait par la suite été très difficile à demander à nouveau une rente AI à 100%. Elle aurait à nouveau dû faire toutes les démarches, ce qui est très long.
Je suis passé au travers de ta proposition n°3. Qu'entendais tu par là?
...Proposition 3:Un controle rétinien au niveau des "brouettes" et la clé de service de l'ascenceur pas trop haute !!...
Je me pose encore une question, ceux qui voudront bien me répondre et qui ont de l'expérience, pourriez-vous me dire combien d'heures de travail vous travaillez par semaine (merci de me préciser votre handicap) pour que je puisse me faire une petite idée.
Des dispositions seront prises pour l'accessibilité et facilité le travail pour des personnes ayant un handicap, mais les exigences et objectifs à atteindre seront pareils que pour tous les collaborateurs de l'entreprise, aucun favoritisme ne sera accordé.
Une personne handicapée à l'obligation de se surpasser afin de montrer à son entourage qu'elle n'est aucunement inférieure à une personne valide.