Association Libre d'Aide a la Recherche sur la Moelle Epiniere
LA VIE QUOTIDIENNE => Ressources et règlementation => Discussion démarrée par: 20-100 le 11 novembre 2005 à 19:29:32
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Infos concernant l'AAH.
ALLOCATION AUX ADULTES HANDICAPES
A compter du 1er juillet 2005, l'Aah est modifiée.
Cette réforme sera mise en place progressivement.
Vous êtes handicapé.
Vos ressources sont modestes, quelle que soit votre situation familiale, vous avez peut-être droit à l'Allocation aux adultes handicapés (Aah).
Les conditions
Le montant
Les démarches
Les conditions Vous devez résider en France et être :
- français
- ressortissant d'un pays membre de l'Espace Économique Européen (EEE) ou membre de la famille d'un ressortissant de l'EEE,
ou
- ressortissant d'un autre pays et en situation régulière en France.
Votre taux d'incapacité doit être au moins égal à 80%.
S'il est compris entre 50 et 80%, vous devez :
- être reconnu dans l'impossibilité de travailler
- être âgé de moins de 60 ans
- ne pas avoir travaillé depuis au moins 1 an.
- Le taux d'incapacité est déterminé par la Commission Technique d'Orientation et de Reclassement Professionnel (Cotorep) dans l'attente de la mise en place de la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées.
La commission se prononce aussi :
- sur le droit et la durée de versement de l'Aah et du complément de ressources
- sur l'attribution de la prestation de compensation pour tierce personne
- sur l'attribution de la carte d'invalidité
- sur l'admission en Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) ou en Centre d'Aide par le Travail (CAT)
- sur l'affiliation à l'assurance vieillesse de la personne qui s'occupe du handicapé.
Le montant Montants valables jusqu'au 31/12/2005
Votre droit dépend de vos ressources 2004 .
Elles ne doivent pas dépasser un plafond annuel de :
- 7193,88 € pour une personne seule
- 14387,76 € pour un couple
Ces montants sont augmentés de 3596,94 € par enfant à charge.
Le montant maximum de l'Aah est de 599,49 € par mois pour une personne handicapée.
Vous n'avez pas de ressources, vous recevrez le montant maximum de l'Aah. Sinon, vous recevrez un montant variable calculé en fonction de vos ressources.
Si vous touchez une pension (invalidité, retraite, rente accident du travail), vous recevrez la différence entre le montant maximum de l'Aah et celui de votre pension
Si vous avez un taux d'incapacité d'au moins 80% et exercez une activité professionnelle en milieu normal de travail, votre Caf effectuera un abattement sur vos revenus d'activité. Cet abattement varie selon vos ressources.
Attention si vous êtes hospitalisé ou admis en MAS, le montant de votre allocation sera réduit.
Les compléments de l'Aah
- Vous avez un taux d'incapacité d'au moins 80%
- et bénéficiez de l'Aah à taux plein ou en complément d'une pension de vieillesse, d'invalidité ou d'une rente d'accident du travail.
Vous recevrez peut-être en plus de l'Aah :
- le complément de ressources; ajouté à l'Aah, il constitue la garantie de ressources pour les personnes handicapées
ou
- la majoration pour la vie autonome des personnes handicapées.
Le complément de ressources La majoration pour la vie autonome
des personnes handicapées
Il est attribué sur décision de la Cotorep .
Vous devez : Elle vous sera versée automatiquement.
Vous devez :
- avoir moins de 60 ans
- avoir une capacité de travail inférieure à 5 % - ne pas exercer d'activité professionnelle
- ne pas avoir perçu de revenus professionnels depuis au moins un an et ne pas exercer d'activité professionnelle - disposer d'un logement indépendant pour lequel vous bénéficiez d'une aide au logement
- disposer d'un logement indépendant
Le montant mensuel du complément de ressources est de 166,51 €. Le montant mensuel de la majoration est de 100 €.
Si vous remplissez les conditions pour bénéficier des deux compléments vous devrez choisir celui que vous souhaitez recevoir.
Si vous êtes hospitalisé plus de 60 jours, le versement du complément ou de la majoration est suspendu.
Vos autres droits
Le versement de l'Allocation aux adultes handicapés vous permet d'être affilié à l'assurance maladie maternité.
Vous bénéficierez aussi de l'exonération de la taxe d'habitation et de la réduction sociale téléphonique.
Les démarches Vous devez demander le formulaire d'Allocation aux adultes handicapés à la Cotorep.
Pour le complément de ressources, un autre formulaire doit être complété, n'oubliez pas de le lui demander.
Les demandes d'Aah et de complément de ressources doivent être déposées à la Cotorep.
Attention, les droits à l'Aah et au complément de ressources sont ouverts à partir du mois qui suit la réception du dossier complet par la Cotorep.
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Réglement de la déclaration de ressource à la Caf.
NOTICE pour remplir votre Déclaration de ressources 2004
Vous devez déclarer tous vos revenus imposables perçus en France en 2004.
Pour les revenus reçus à l’étranger ou versés par une organisation internationale, vous devez :
- les ajouter à ceux perçus en France dans les rubriques 2 à 9 et,
- préciser leurs montants par courrier séparé.
Personnes au foyer
• Nom, prénom et date de naissance sauf si ces informations ont déjà été écrites par la Caf.
• Vous bénéficiez ou demandez à bénéficier d’une aide au logement : si une personne autre que votre conjoint, concubin(e) ou pacsé(e) a vécu
au moins 6 mois à votre foyer en 2004 et y vit toujours, indiquez son nom, son prénom et sa date de naissance.
Si vous devez déclarer les revenus de plusieurs autres personnes, demandez d’autres formulaires à votre Caf ou imprimez-les à partir de notre
site www.caf.fr.
Salaires avant abattements fiscaux de 10 % et 20 %
• Sont inclus dans les salaires : les congés payés et la partie imposable des indemnités de licenciement. Sont également assimilés à des
salaires : les traitements, les revenus de stages, de Contrat emploi solidarité (CES), la préretraite progressive, l’allocation spécifique de
conversion versée par l'Assédic, les indemnités des élus locaux non soumises à prélèvement libératoire, les compléments notamment
familiaux pour les organisations internationales, les rémunérations des gérants et associés, les avantages en nature, la partie imposable des
ressources pour les apprentis sous contrat et les assistantes maternelles, les bourses d’études imposables.
• Frais réels déductibles : le montant déclaré aux services des impôts.
Indemnités journalières versées par la Sécurité sociale avant abattements fiscaux
• Indemnités journalières de maladie, maternité, paternité imposables versées par votre organisme d’assurance maladie.
• Indemnités journalières non imposables perçues pour accident du travail et maladie professionnelle.
Allocations de chômage avant abattements fiscaux
• Allocations de chômage partiel ou total versées par l'Assédic, allocations de formation-reclassement (AFR), allocations formation de fin de
stage (AFFS) ou rémunérations des stagiaires du public (RSP), allocation différentielle perçue au titre du Fonds de solidarité des anciens
combattants d'Afrique du Nord, et allocation équivalent retraite (AER).
Revenus des professions non salariées sans déduire les déficits des années antérieures
• Bénéfices industriels ou commerciaux (BIC), bénéfices non commerciaux (BNC), bénéfices agricoles (BA).
• Micro BIC et micro BNC et plus-values à court terme (après déduction des abattements fiscaux forfaitaires).
• Rémunération non soumise au régime fiscal des “traitements et salaires” des gérants et associés.
Déduisez l'abattement de 20 % si vous êtes adhérent à un centre de gestion agréé.
Si votre revenu n’est pas connu ou si votre forfait n’est pas fixé, vous devrez nous le communiquer dès que vous en aurez connaissance.
Déficits professionnels ou fonciers sans reporter les déficits des années antérieures
• Déficits de l’année 2004 uniquement : déficits professionnels (travailleur indépendant) ou déficits fonciers.
Pensions alimentaires reçues avant abattements fiscaux
• Toutes les pensions alimentaires reçues en 2004.
Retraites, préretraites, pensions et rentes imposables avant abattements fiscaux
• Toutes pensions et rentes imposables reçues en 2004, y compris l’allocation de préparation à la retraite perçue au titre du Fonds de solidarité
des anciens combattants d’Afrique du Nord.
• Allocations de préretraite totale, allocations de chômage du Fonds national de l'emploi versées par l'Assédic, allocations de remplacement
pour l’emploi (ARPE) ou pour cessation anticipée d’activité.
• Majorations non imposables de retraites ou de pensions pour enfants.
Autres revenus après abattements fiscaux sans déduire les avoirs fiscaux, les crédits d’impôts,
les déficits et les pertes des années antérieures
• Revenus fonciers (revenus de biens immobiliers), micro fonciers (après déduction de l’abattement fiscal forfaitaire).
• Rente de contrat d'épargne-handicap souscrit par vous-même. Ne déclarez pas la rente-survie souscrite par votre famille en votre faveur.
• Autres : - revenus des capitaux et des valeurs mobilières (actions, obligations...) après abattement,
- revenus soumis à prélèvement libératoire sans déduire le montant de l’impôt, y compris les indemnités des élus locaux,
- plus-values et gains divers taxés à un taux forfaitaire, y compris les plus-values de cession des professions non salariées,
- rentes viagères à titre onéreux.
Charges déductibles
• Pensions alimentaires versées à l’exception des prestations compensatoires versées sous forme de capital et sur une période inférieure ou
égale à 12 mois.
• Frais de garde de vos enfants à charge âgés de moins de 7 ans au 31 décembre 2004 (hors frais d’entretien et de nourriture).
• CSG déductible sur les revenus du patrimoine.
• Cotisations volontaires de Sécurité sociale, plans d’épargne retraite (Perp, Préfon...) et frais de tutelle ou de curatelle : déclarez le montant sur
un courrier à part.
Situation particulière
- si vous avez une carte d’invalidité ou,
- si vous percevez une pension d’invalidité de guerre ou, une pension d’invalidité du travail d’un taux d’au moins 40 %,
vous devez nous adresser une copie de la carte ou de la notification de la pension, si vous ne l’avez pas déjà fait.
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Bonjour,
Pour ce qu est du cumul eventuel d'une rente et des allocations servies par la CAF, je pense que la perception d'une rente mensuelle servie par une assurance au titre de la rémuneration d'une tierce personne n'empecherait pas de percevoir AAH et autre. En effet, si les rentes servies au titre de la compesnsation d'une perte de revenu son imposables, les rentes percues au titre de la TP ne sont pas imposables, et n'ont donc pas à être déclarées à la CAF. Ca n'est en tout cas pas listé dans tous les revenus à déclarer...
Si le montage du dossier n'a pas été trop mal fait, il est donc possible de cumuler dans ce genre de cas.
C'est d'ailleurs probablement ce qui a été fait car pour le calcul de l'indémnisation de la TP, la base est une rente...que l'on transforme alros eventuellement en capital. Dans notre cas, une rente de 1.600 euros par mois, capitalisée, pour une personne de 22 ans, avec un taux technique entre 4.5 et 5%, ca donne en effet entre 350.000 et 400.000 euros.
Le calcul semble donc se tenir, et permet probablement le cumul avec les prestations de la CAF.
Ceci étant dit...
le taux technique retenu semble TRES elevé par rapport à ce qui se fait habituellement, donc en défaveur de la vitime...
et si pour le reste des préjudices, il ne reste que le capital de 130.000...ben ca fait pas énorme !!!
Bref, sans entrer dans les détails Il y a des cas où, en effet, il vaux mieux se faire assister par un avocat ou une association d'aide aux victimes...
@+
Franck
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J'ai pour ma part, en Belgique, une rente qui m'est versée trimestriellement pour un accident de travail ... accident qui n'a rien à voir avec ma paralysie (j'ai reçu une partie en capital, il y a plusieurs années) ... et cela ne fait pas partie de ma déclaration d'impôt (la loi a été modifiée en Belgique, il y a quelques années maintenant, malheureusement, à l'époque du versement du capital, cela faisait partie de la déclaration d'impôt et ça rognait pas mal ce qu'on recevait :( ) De plus, cela n'entre pas en ligne de compte pour mon invalidité mensuelle réglée directement par la mutuelle et qui elle concerne directement mon handicap et mon incapacité à me rendre encore au travail.
Ceci étant dit, je crois qu'il est très difficile, comme le dit Franck, de discuter d'un dossier sans en connaître tous les détails ... et ça ne sert à rien de dire "tu t'es fais roulé" ni de répondre "c'est vous qui ne comprenez rien" ... Je crois que ce n'est pas le but de cette rubrique, le but c'est d'essayer d'avoir un maximum d'infos pour savoir quels sont nos droits, quels sont les pièges à éviter ... etc ... alors, restons-en à ce niveau, s'il vous plait ... et essayons de recueillir un maximum d'infos qui seront utiles aux uns et aux autres
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Bonjour,
Pas évident toutes ces questions de pognon ...
Moi j'aurais une petite précision à demander concernant l'AAH.
Arnaud a dit :
Si vous avez un taux d'incapacité d'au moins 80% et exercez une activité professionnelle en milieu normal de travail, votre Caf effectuera un abattement sur vos revenus d'activité. Cet abattement varie selon vos ressources.
En clair cela veut-il dire qu'ils ne prennent plus en compte la totalité du revenu salarial pour calculer l'AAH ?
Arnaud sais-tu (ou quelqu'un sait-il) comment est calculé cet abattement ? c'est au pif ou y a t-il une règle précise quelque part ?
Amicalement.
Jean-Michel.
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En clair cela veut-il dire qu'ils ne prennent plus en compte la totalité du revenu salarial pour calculer l'AAH ?
Arnaud sais-tu (ou quelqu'un sait-il) comment est calculé cet abattement ? c'est au pif ou y a t-il une règle précise quelque part ?
Voici la réponse à ta question Jean Michel :
Abattement d'une partie des revenus d'activité professionnelle
Les revenus provenant d'une activité professionnelle en milieu ordinaire sont en partie exclus du montant des ressources prises en compte pour le calcul de l'allocation, à hauteur de :
40 % lorsque les revenus perçus en 2004 sont inférieurs à 2 157 EUR ;
30 % lorsque les revenus perçus en 2004 se situent dans une tranche supérieure ou égale à 2 157 EUR et inférieure à 5 033 EUR ;
20 % lorsque les revenus perçus en 2004 se situent dans une tranche supérieure ou égale à 5 033 EUR et inférieure à 7 909 EUR ;
10 % lorsque les revenus perçus en 2004 se situent dans une tranche supérieure ou égale à 7 909 EUR et inférieure à 10 785 EUR .
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2464.xhtml
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apres un accident: tetra.....
il vaut mieux que mon avocat negocie a l'amiable ou un jugement?
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mon accident est arrivee en 2001 je nai toujours pas recu de proposition de la part de l assureur
pensez vous que c est normale ?
aujourd huit c est ma mere qui s occupe des faire les fiches de payes de mes employes qui s occupe aussi des contrats je ne trouve pas ca normale car on est pas a l abrit du erreur ( nous n avons pas de connessanceen gestion de personnels) il y a t il des personnes dans la meme situation , si oui comment gerez vous ca?
si non qui soccupe des gerer ca pour vous ?
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Sur le site suisse suivant, http://www.agile.ch/t3/agile/index.php?id=547 vous trouverez une série de bons conseils à l'attention des personnes handicapées employeurs.
Certaines infos ne sont valables que pour le système suisse, mais dans l'ensemble ça devrait être utile à tout le monde.
Amicalement
Roseau
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excellent je cherchais ce genre d'infos sur la legislation suisse
merci
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bein il fallait demander :lol:
Roseau
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Salut Ninipuce,
plusieurs oint en ce qui concerne ta question...
Tout d'abord, il est tout à fait anormal, pour ne pas dire inquietant...que tu n'aies pas eu de proposition de ton assurance. As tu touché une provision ????
Quel type d'accident as-tu eut ??? Responsabilité ???
Quelle type d'assurance ?
Et les visites médicales d'expertise ??? Tu en es ou ? Depuis 2001, tu devrais etre considerée comme consolidée...
Pour la procédure de droit commun, après la consolidation, l'assureur dispose de 5 mois pour te faire une proposition d'indémnisation.
Pour ce qui est de la rémuneration de la personne qui vient d'assister, le plus simple serait pour toi d'utiliser le système du cheque emploi service qui dispense de la réalisation des fiches de paye ? Tu as juste à donner un cheque du montant du salaire (hombre d'heure * taux horaire) qui inclut les 10% de CP. Tu fais une déclaration simultanté sur le site internet du CES, et le tour est joué ! C'est extremement simple !!!
@+
Franck
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salut à tous,
J'ai une question me travail, si quelqu'un pouvait me répondre ça serait sympat...
Voilà, je perçois une rente accident de travrail (j'aime pas les abréviations), de 1250euro/mois + 320euro de la COTOREP. A côté de ça je verse 220euro/mois de pension alimentaire. Vous faites le calcule, il me reste en gros 1400euro/mois.
C'ets pas mal me direz-vous...!! je précise quand même que je n'ai pas eu la chance comme certain de toucher un capital ou autres choses..
Ma question est la suivante :
_ Est-ce que je peux cumuler ma rente AT + l' AAH et une quelconque majoration versé par la sécu..,,,????
A signaler que la SSociale m'a refuser la majoration pour tierce personne...alors que je suis handicapé à 100% SS et 80% COTOREP...
Vous y comprenez quelques choses vous ??
Bref, merci d'avance pour votre intérêt et vos conseils.
Cordialement. ZAK
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Ma question est la suivante :
_ Est-ce que je peux cumuler ma rente AT + l' AAH et une quelconque majoration versé par la sécu..,,,????
Oui,tout à fait,par exemple moi,je suis sous le regime de la MSA,je touche:
Mon indemnisation AT tous les mois de la MSA
La mojoration Tierce Personne MSA (aah,etc)
Et l'aide compensatoire sur le grand handicape(Conseil Génerale)
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Et ben voilà, j'ai encore effacé mon post et ça fait une heure que j'étais en train d'écrire................. :x
Alors, pour te répondre Zak, non tu ne peux pas cumuler l'AAh et ta rente accident du travail. L'AAh est versée aux personnes qui ne travaillent pas ou peu, ou n'ont jamais travaillé, et est destinée à assurer des ressources minimum. Tu perçois une rente dont le montant est supérieur à celui de l'AAH.
Par ailleurs, la Sécu n'a pas évalué ton handicap suffisamment important pour t'accorder la majoration tierce personne. Par contre, c'est la COTOREP (donc le Conseil Général) qui supplée et te verse une Allocation Compensatrice à la Tierce Personne (ACTP) dont le montant est évalué selon ton degré d'autonomie.
Je sais que tout ça est bien compliqué.......Mais il faut bien faire la différence entre ce qui relève de la Sécurité Sociale , et ce qui relève de l'aide sociale (Cotorep). Et même.........Stéphane....on ne peut pas comparer les différents régimes de sécurité sociale entre eux (régime général, MSA, autres régimes particuliers........) parce qu'il y a aussi des différences.....
Par exemple, il ne faut pas amalgamer les calculs de pourcentage et les droits qui vont avec, selon qu'on parle de la Sécu ou de la Cotorep.
Zak, si tu dis que pour la Sécu, tu es "handicapé à100%", ça veut dire que tu es pris en charge à 100% au titre d'une affection de longue durée, et que tu es remboursé intégralement de tes soins.
Par contre, la Cotorep détermine un taux d'invalidité, délivre la carte d'invalidité, le macaron GIC, accorde une ACTP en fonction de son degré d'autonomie et de ses besoins (et bien d'autres choses encore....)
Tu dis que ta situation est celle d'une personne qui n'a pas eu d'indemnisation par un système d'assurance. C'est certain qu'il y a là d'énormes différences de situation entre les personnes qui ont eu un accident avec un tiers, et celles qui comme toi (et moi.....) ne sont pas dans cette situation.
Il y a maintenant des assurances qui garantissent "les accidents de la vie".........(chères).
Je ne peux que te conseiller de te rapprocher de la FNATH (Fédération Nationale des Accidentés du Travail et des Handicapés).
Il y aussi des infos sur le site : www.servicepublic.fr
J'espère avoir apporté quelques éclaircissements, même partiels.............
Bonne soirée à tous
fanchon :)
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Petite question :
je travaille a temps plein pour 1 400€ net / mois
ma femme travail a temps plein pour 1 500€ net/mois
declaration de revenu = (1400+1500)*12 = 34 800 euros / ans
moins les 10 et 20% = 25 056
Plafond de l'AAH = 14 646.72+3661.68 (j'ai un enfant) = 18 308.40
Donc pas d'AAH !
Maintenant je decide de travailler a mi-temps:
declaration de revenu = (700+1500)*12 = 26 400 / ans
moins les 10 et 20% = 19 008
moins l'abattement salaire AAH = 700*12= 8 400 = abatement de 10 % (entre 7 909 et 10 785)
ce qui fait = 8400 *10/100= 840
donc revenu = 19 008 - 840 = 18 068
Plafond de l'AAH = 14 646.72+3661.68 (j'ai un enfant) = 18 308.40
dans ce cas je pense avoir le droit a l'AAH ais je raison ?? et si oui quel montant d'AAH
merci
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je voulais travailler a mi-temps pas pour "faineanter" mais parce que tenir toute la journée au travail est de plus en plus difficile pour moi et je ne me vois vraiment pas continuer comme ca pendant longtemps !!!
je suis degoute car je pensais du fait d'etre en dessous du plafond avoir le droit a 610 euros !!!
je ne sais pas trop comment faire pour diminuer mon temps de travail
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Le soucis c'est que cela fait qu'un an que je commence a vraiment ressentir la fatigue et j'ai donc déja des engagement (rbt credit entres autres) qui m'empeche d'avoir une diminution seche de 700 euros. Je suis donc obligé de continuer a travailler !!!
Il faut que je trouve quelque chose pour etre moins fatigué
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Salut, Laurent
J'ai bien l'impression qu'on est un peut tous soumis aux même contraintes pour ce qui est de la fatigue/boulot. On a tous la gnaque mais ca a du mal a suivre...
Moi pour aider, j'habite a 3minutes en bagnole du boulot, comme ca quand je suis naze hop Je me casse et 5 minutes après je suis traquille sur mon canap... et après je rebosse un peu de chez moi. Bon c'est sur j'ai un boulot qui permet ca (dans l'info).
je pense que pour nous tous (para/tetra) le travail a distance est une solution/alternative assez sympa en terme d'organisation par rapport a nos contraintes physiques. Bon c'est sur il faut bosser dans une branche qui permet ca...
Le fait d'habiter proche duboulot est je pense très important, j'avais déjà engager cette démarche avan mon accident, car passant beaucoup d'heures au taf (12h/jour avant d'etre para), c'était important de ne pas se frapper 3h de bagnole en plus (je l'ai fait pendant 1 an et ca m'a foutu sur les rotules). Alors d'autant plus aujourd'hui si tu ne passe pas 1h le matin 1h le soir dans les transports en commun ou en bagnole, c'est ca de plus de gagné et de stress en moins aussi. Bon c'est facile a dire... je sais :lol:
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Bon c'est facile a dire... je sais
Ben moi je dis Bravo...la plupart des paras veulent prouver qu'ils sont capables de faire autant qu'auparavant et bien j'en suis arriver à une conclusion très simple:
Avant j'étais CON et si maintenant que je suis para/tetra et que je veux reprendre le même train de vie et bien alors je suis ENCORE plus con.
Nous somme diminuer physiquement et nous devons l'accepter, certaines personnes sont plus aptes que nous et pourtant ils ne vont même pas bosser !!!
Respect à Sebasse qui profite comme il se doit de sa situation !!!!!!!et je lui emboite le pas je dois dire,pour moi c'est plaisir de vivre avant tout...quand à mes compétences je les ai déjà prouvé pendant mes études et mon taff (avant l'accident), à présent je laisse couler...
Amicalement ;)
Schtaff
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Travailler ou ne pas travailler...c'est à chacun de faire son choix en fonction : de ses revenus en travaillant ou en ne travaillant pas (assurance ou pas), de ses besoins financiers, de ses capacités physiques et de la vison que chacun se fait de la vie...
On sera plus tenter de retourner bosser si :
- on n'est pas protegé par une (très) bonne assurance;
- le boulot que l'on peut effectuer assure un revenu supplémentaire important;
- l'interêt et le type de boulot effectué permet de s'investir réellement, d'en retirer une reconnaissance, un épanouissement, comme pour un valide;
- les capacités physiques résiduelles, et les contraintes du job permettent de bosser sans etre completement crevé, et donc de faire d'autres choses à coté: sorties, sport...
On sera plus tenté de ne pas retravailler si :
- on touche déjà une pension confortable;
- si le boulot envisagé n'apporte pas un complément de revenu substanciel;
- le boulot est simplement "alimentaire";
- le fait de retravailler empeche de faire d'autres choses;
Donc voilà...à chacun de voir midi à sa porte, de faire la part des choses, en fonction de sa situation personnelle...l'idéal restant bien entendu d'avoir un boulot bien payé, interessant...n'empechant pas une vie sociale, familiale, sportive bien remplie à coté...
@+
Franck
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Pas trop d'accord avec "travailler ou ne pas travailler" pour moi si je pouvais choisir c clair que j'arreterais de bosser !!! Ce week end j'etais tellement fatigue que je n'ai rien fait et pourtant ce lundi matin au boulot c'est trop dur. Alors si je pouvais ne serait ce que diminuer mon temps de travail ce serait trop cool !!!!
La baisse de revenu malheureusement serait trop importante !!!
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Et pourquoi as trop d'accord ????
C'est exactement ce que je décris dans mon message puisque dans ton cas :
-tu ne touche pas une pension confortable sans travailler ;
-tes capactiés physiques residuelles et les contraintes de ton job font que quand tu vas au boulot, tu es complètement crevé...
La seule chose qui fait que tu continues à bosser à plein temps, c'est que sans cela, tu n'aurais pas assez pour vivre correctement...
@+
Franck
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t'avais l'air de dire que c'etait un choix alors qu'en fait ca ne l'est pas !!!
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Tu joues avec les mots...
Mais on peux considerer que ca reste un choix...pas toujours libre, et dans ton cas, sous la contrainte...mais c'est quand même toi qui choisi en fonction de tous les critères que j'ai listé...
Dans ton cas, le choix s'impose...
@+
Franck
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Ben, c'est une bonne nouvelle pour toi Vincent. Contente pour toi :smiley:
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Tu dois être soulagé après ces 4 ans de démarches ! Je suis contente pour toi.
Pam
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J'ai une petite question, la rente accident de travail est versée tous les mois mais pendant combien de temps?
Est-ce une rente viagère ou y a t-il un age ou les versements cessent?
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La rente pour accident de travail est a vie......alors vie longtemps..
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Son montant est aberrant. Par rapport à un mois standard du temps ou je travaillais à temps plein, je gagne 125% de mon salaire net et quasi 100% de mon salaire brut au jour de l'accident. Ce qui veut dire que mon nouveau patron (la SS) m'a accordé une augmentation ! lol :D
Et tu trouves que postuler, qu'à 35 ans, tu n'avais aucune perspective de carrière et d'augmentation et que te dire, qu'à vie, tu ne mérites que 25% d'augmentation une fois pour toute, c'est juste ?
Tu ajoutes, bonnard, on s'en tirait à quatre avec 25% en moins, on s'en sortira bien comme ça.
Et combien ça coûte 2 enfants qui grandissent ?
Tu as raison quand tu dis que pour un rien on pourrait ne rien n'avoir et par ailleurs félicitons-nous d'un système qui peut encore payer, même si les franchouillards refusent une journée de solidarité, mais il ne s'agit pas d'un généreux cadeau .