Association Libre d'Aide a la Recherche sur la Moelle Epiniere
LA VIE QUOTIDIENNE => Ressources et règlementation => Discussion démarrée par: schtaff le 16 décembre 2005 à 16:02:29
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Salut à tous,
je reçu ce matin un mail de la part de l'agence d'interim Adecco pout avec une jolie plaquette PDF.
Je ne sais pas ce que vous en pensez mais je trouve que le mot handicapé y est beaucoup trop redondant....
Je garderais ma reflexion personnelle et je vous laisse "apprécier" la brochure.
Amicalement à tous.
Schtaff
P.S: voir la plaquette ci dessous.
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C'est vrai qu'en lisant la doc on comprend bien qu'il te parlent à TOI ! l'handicapé ! :?
Enfin au moins ca a le mérite d'exister, quand on voit tous ceux qui ne savent même pas qu'on existe :?
Amicalement.
Zolive2K
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clure que tu ne risques pas d'oublier que tu es en brouette et que "TON AMI ADECCO" vient au secours du légume que tu es :sm20:
Avec ce genre de plaquette, je préferre encore leur sucer les aides jusqu'au fond du .... !!!
tain....brouette ou pas...faut arreter de nous pour des décérébrés/lobotomisés !!
Schtaff
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Malheureusement, le nombre de Travailleurs Handicapés est en pleine augmentation du au fait de la reconnaissance de nombreux Troubles Musculo-Squelettique.
Donc ça ne s'adresse pas uniquement à nous mais à tous ces pseudo handicapé.
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Stephane,
Tout le monde peut avoir son opinion, mais en l'occurrence ton appréciation un peu "radicale" n'apporte rien à la discussion.
Pour ma part, je trouve que cette affiche "percute" un peu là où ça fait mal......... Il n'y aurait pas les 4 lignes au milieu, en vert et rouge, avec encore un énorme "travailleur handicapé", ça suffirait amplement.
Mais je suis de l'avis de zolive, elle a le mérite d'exister.
Ce qui serait intéressant, ce serait de savoir ce qu'il en est de la réalité, et de faire le test en allant les voir.
Schtaff, tu me semblerais bien désigné pour faire ça.......... 8)
Qu'en dis-tu ? :D
Bonne soirée
fanchon :)
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Je ne comprends pas trop la réaction de schtaff.
Pour ma part, je trouve la démarche vraiment positive. Peu importe le nombre de fois où le mot 'handicap" est imprimé...!
@+
Franck
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je trouve la plaquete plutot informative, mais bon faut pas oublier qu'Adecco essaie toujours de faire briller son image pour truster le marché de l'interim.
C'est sur qu'avec une ligne sur 3 où on trouve le mot handicap(é) ils veulent faire passer le message.
Malgré tout que ce message n'est pas forcément pour les brouetteux, je pense plus aux personnes effectivement ayants des soucis moteurs ou neuro legers pour inciter a ne pas avoir 'honte' de s'inscrire en temps que travailleur handicapé.
On peux comprendre la demarche puante d'Adecco ...... je suppose qu'ils sont soumis à la taxe agefiph
Perso le jour où j'offirais mon corps et mon cerveau au monde de l'interim n'est pas encore venu :)
bon ça a quelques avantages, mais ce système d'emploi précaire ne me satisfait vraiment pas.
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hello ne soyons pas trop radical un effort est fais est je pense que cette boite peux dépanner des personnes en situation de handicap pour moi c une belle avancé et ca changera les mentalité dans le monde du travail au sujet du handicap amitié eric le chti mi du 62
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Si 57% des entreprises préfèrent payer la cotisation AGEFIPH plutot que d'embaucher une personne reconnu RTH, ca signifie que 43 % des entreprises préfèrent l'inverse...et ce n'est pas négligeable !
Pour ma part, je ne crois pas au racisme ou à la discrimination du travailleur handicapé, sur le simple pretexte qu'il soit handicapé. Si le poste proposé est adapté et compatible avec le handicap, je pense que la majorité des entreprises sont prètes à embaucher. Bien entendu, tout ceci à compétence et à "productivité" égale dans le poste, d'où l'importance d'un poste de travail compatible avec le handicap...
Les entreprises signalent aussi souvent la difficulté de "trouver" des personnes "RTH", à un poste compatible avec le handicap et les grosses boites créent des "mission handicap", afin de recruter le "quota" nécessaire et éviter de payer les "pénalité".
Ne nous voilons pas la face...le recrutement est largement favorisé par l'incitation financière, et la plupart des employeurs ne font pas oeuvre de bienfaisance, mais plutot action de gestion de leur entreprise.
Certains postes, certaines fonctions ne sont pas compatibles avec certains handicaps, mais de là à suggerer qu'une entreprise de travail intérimaire va nous classer pour eviter de nous envoyer chez la moitiés des employeurs "handiphobes"...
Pour une fois qu'une des dispositions de la loi peut favoriser l'embauche des personnes handicapées...et pour une fois qu'une entreprise semble vouloir favoriser l'application de cette loi...je ne vois pas de raison de ne pas se montrer satisfait !...en attendant de voir les résultats sur le terrain.
@+
Franck
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Les débats sur le rascisme ( de toutes sortes ) est à EXCLURE et pour précisé mon opinion je dirais que ADECCO est une sorte de "World Company" ( ...pour ceux qui connnaissent les guignols de l'info).
Lisez attentivement le .PDF et faite bien attention à la ponctuation utilisée...
Pour ma part je préferre de loin l'initiative du site pour l'emploi "Monster" qui propose une rubrique permettant de s'inscire comme travailleur handi ou comme Employeur exeptant l'handicap.
Amicalement ;)
Schtaff
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Si 57% des entreprises préfèrent payer la cotisation AGEFIPH plutot que d'embaucher une personne reconnu RTH, ca signifie que 43 % des entreprises préfèrent l'inverse...et ce n'est pas négligeable !
Pour ma part, je ne crois pas au racisme ou à la discrimination du travailleur handicapé, sur le simple pretexte qu'il soit handicapé. Si le poste proposé est adapté et compatible avec le handicap, je pense que la majorité des entreprises sont prètes à embaucher. Bien entendu, tout ceci à compétence et à "productivité" égale dans le poste, d'où l'importance d'un poste de travail compatible avec le handicap...
Les entreprises signalent aussi souvent la difficulté de "trouver" des personnes "RTH", à un poste compatible avec le handicap et les grosses boites créent des "mission handicap", afin de recruter le "quota" nécessaire et éviter de payer les "pénalité".
Ne nous voilons pas la face...le recrutement est largement favorisé par l'incitation financière, et la plupart des employeurs ne font pas oeuvre de bienfaisance, mais plutot action de gestion de leur entreprise.
Certains postes, certaines fonctions ne sont pas compatibles avec certains handicaps, mais de là à suggerer qu'une entreprise de travail intérimaire va nous classer pour eviter de nous envoyer chez la moitiés des employeurs "handiphobes"...
Pour une fois qu'une des dispositions de la loi peut favoriser l'embauche des personnes handicapées...et pour une fois qu'une entreprise semble vouloir favoriser l'application de cette loi...je ne vois pas de raison de ne pas se montrer satisfait !...en attendant de voir les résultats sur le terrain.
@+
Franck
Favoriser les personnes handicapées pour qu'elles reprennent une activité professionnelleLol
ils se payent tous notre tête...
Pour que ce soit valable, il faut gagner au moins deux millie euro
vous savez, le complément à l'autonomie de cent soixante euro, et bien il ne faut pas avoir du tout de revenus professionnels pour y prétendre.
Si par exemple vous gagner 100 euros dans l'année, ça vous fait perdre cent soixante euros par mois.
Et ils disent encourager les personnes handicapées à travailler ?
Dans ces conditions là, je préfère continuer au noir !
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Favoriser les personnes handicapées pour qu'elles reprennent une activité professionnelleLol
ils se payent tous notre tête...
Pour que ce soit valable, il faut gagner au moins deux millie euro
vous savez, le complément à l'autonomie de cent soixante euro, et bien il ne faut pas avoir du tout de revenus professionnels pour y prétendre.
Si par exemple vous gagner 100 euros dans l'année, ça vous fait perdre cent soixante euros par mois.
Et ils disent encourager les personnes handicapées à travailler ?
Dans ces conditions là, je préfère continuer au noir !
On ne peux pas avoir le beurre (un complément pour te permettre d'être autonome) et l'argent du beurre ! (le salaire pour un boulot que tu fais parce que justement, tu es autonome...).
Pour percevoir le complément d'autonomie, il est prévu que le bénéficiaire ait une capacité de travail inferieure à 5%...donc je ne vois pas comment tu peux percevoir cette aide si tu es capable de bosser au black à coté...
@+
Franck
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une capacité de travail inferieure à 5%
vous en connaissez beaucoup des gens comme ça ?
Même mon chat, il a une capacité supérieure à 5%
Ca veut dire quoi franchement ? et quel employeur va être intéressé par quelqu'un qui a une capacité de travail de 6 % ?
Qui évalue ce pourcentage ? sur quels critères ?
C'est vraiment n'importe quoi.
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Tout à fait d'accord avec toi !
Ce critère est apprécié par les ancienne/future CORTREP.
Ce qui signifie qu'en respectant les règles actuelles, on ne peux pas toucher ce complément d'autonomie et être en mesure de travailler à coté (au black, ou déclaré)...come le prétendais JMM...
Et quand on aprle de reprise d'activité professionnele, ca ne signifie pas gagner 100 euros par an...
@+
Franck