La période d'essai n'est pas obligatoire.
Elle s'impose cependant au salarié si elle est expressément prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.
La période d'essai ne doit pas être confondue avec un stage en entreprise.
Elle est rémunérée sur la base du salaire prévu dans le contrat de travail.
La durée de la période d'essai d'un CDD varie selon la durée du contrat de travail. Si le salarié est engagé pour un CDD de 6 mois maximum, la période d'essai est d'un jour par semaine de travail. Pour les CDD de plus de 6 mois, la période d'essai est fixée à un mois.
Chacun(es) de mes tierces personnes ont eu un CDD de (6 mois et 1 jour) avec des closes qui étaient différentes à l'époque
Entre la droite et la gauche la lois à certainement du changer mais malgré cela pour un CDD de de 6 mois : En comptant 4 semaines par mois sur 6 mois, cela nous fait 48 jours d'essai ! C'est déjà pas mal
Il s'uffit juste d'inséré da durée des jours d'essais dans le contrat de travail.
Insère aussi un alinéa pour un CDD renouvelable, et en cas tu peux renouveler le CDD (6 mois max) et cela te laisse 1 ans pour te rendre compte.
En cas de renouvellement il ne peut y avoir de période d'essai.