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Indiquer que l'on est reconnu travailleur handicapé, en fauteuil roulant ou pas?

Oui, et je le met même en avant
2 (22.2%)
Oui, mais sans trop de details
7 (77.8%)
Ne se prononce pas
0 (0%)

Total des votants: 8

Auteur Sujet: Indiquer que l'on est reconnu travailleur handicapé, en fauteuil roulant ou pas?  (Lu 9868 fois)

0 Membres et 1 Invité sur ce sujet

Hors ligne maxmax

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Suite à une interrogation vue sur facebook sur le fait de devoir mettre où non le nombre d'enfants sur son CV, je me suis posé la même question en matière de handicap.

Perso, dans mes premiers cv, je mettais dans les informations nom/prenom/age que j'étais en fauteuil roulant et/où reconnu travailleur handicapé, ça marchait pas beaucoup … depuis que je l'ai mis dans divers en fin de cv en même temps que voyages, sports etc… ça marche mieux … comme quoi soit ils vont pas au bout du cv soit ils comprennent que c'est pas un frein, du moins que ça n'empêche pas d'être "actif".

Ca m'a donné l'idée d'ouvrir ce sujet et ce sondage ?

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Hors ligne Quiquotte

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Je pense qu'il est bon de signaler la Reconnaissance Travailleur Handicapé sans entrer dans les détails. Le détail du handicap sera abordé à l'entretien, si le CV est retenu, inutile de faire "peur" par avance.

N'oubliez pas que les entreprises sont soumises à un quota de travailleurs handicapés et sont à la recherche de personne handicapée ayant un minimum de diplômes, Bac + 2 ou au delà.

Une personne RH chargée de la diversité en entreprise me disait il y a peu qu'un Bac + 2 était toujours recherché pour un travailleur handicapé. Donc autant mettre ce "petit plus" en avant.

Nota : la Reconnaissance Travailleur Handicapé ne recouvre pas, loin sans faut, que le handicap moteur. Il peut s'agir de personne atteinte de pathologie invalidante (maladie digestive, rénale, allergie, asthme,...).

Hors ligne Tony25

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Salut tous,

Dans ton sondage Maxmax, tu as tout simplement oublié l'option "NON" ou "NON mais j'en parle dans la lettre de motivation" ou "NON mais j'indique que je fais du Handisport ou proche d'association Handi"

Dans mon cas, j'ai tout essayé et j'en reste sur le dernier cas: je n'indique plus que je suis RQTH mais je souligne le fait que j'oeuvre dans des associations handi ou que je fais du Handisport!!!

Après, c'est sur que ça dépends énormément de l'ouverture d'esprit du recruteur. J'en ai eu qui était totalement fermé, d'autres compatissant mais peureux de prendre de telle risque, le principal c'est de rester sur de soi et ne pas tomber dans le larmoyant et le misérabilisme.

Toujours resté acteur de sa vie, c'est savoir mettre en valeur ce que le handicap vous a apporté.

Ciao.

Tony

Hors ligne Jean

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J'ai toujours fait comme Maxmax : "reconnu TH" dans les divers en fin de CV.

Un employeur potentiel m'avait appelé en me disant que mon profil

correspondait exactement à ce qu'il recherchait ; hélàs : 1er étage sans

ascenseur. Ce qui veut dire que les recruteurs s'intéressent en 1er aux compétences.
Jean
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Hors ligne caro23

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Question bête mais pour être reconnu travailleur handicapé, il faut j'imagine une procédure que nous (handi) devont mettre en route...Perso, j'ai trouvé du travail tout de suite après mes études, du coup je n'ai jamais fait aucune démarche...Est-ce que cela change quelque chose au final ?

Hors ligne michel

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Cela peut changer quelque chose pour l'employeur si il doit avoir un quota de personne handicapée dans son entreprise (pour les grosse structure)

Hors ligne send

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Oui,cela change quelque chose pour ton employeur qui est tenu d'employer 6% de TH sinon il paie une amende.
Send

Igno

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Un cabinet de recrutement m'a fait des offres parce-qu'en plus de mon profil j'avais une RQTH. C'étaient de vraies offres, intéressantes et sur demande expresse des entreprises. J'avais déjà qqc donc je n'en sais pas plus.
Un certain nombre de cabinets offrent ce type de services.

Hors ligne anneso

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tu peux quand meme faire une demande de reconnaissance de travailleur handicapé demande a faire aupres e la mdph comme le macaron pour la voiture. Ca peut d'une part t'etre utile par exemple ils ne peuvent pas te refuser une demande de travail à temps partiel et ca leur permet de te comptabiliser comme travailleur handicapé et d'éviter le cas echeant de payer une amende si ils sont concernés par le quota ...
félicitations à toi pour ce boulot, bon courage et plein de réussite  dans cette carrière professionnelle
anneso
Anne-Sophie
Secrétaire d'ALARME



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Hors ligne caro23

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Merci anneso...je pense que je vais effectivement faire cette démarche. Néanmoins, mon employeur ne m'a jamais demandé ce genre de document, qui pourtant devrait lui être utile s'il me déclare comme trvailleur handicapé..?
Ca c'est son problème, je vais faire ce que j'ai à faire du mien !

Hors ligne Zetetar

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Perso, je suis mon propre patron ; ça règle le problème ;)

Hors ligne maptitma

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Je pensais que la carte d'invalidité suffisait pour pouvoir être considéré comme travailleur handicapé. J'ai bossé dans une mission handicap en stage et l'équipe ne m'a pas demandé de RQTH. J'ai même potassé la loi pour mon mémoire et clairement je pense que la RQTH est valable pour les personnes ne bénéficiant pas de la carte d'invalidité. Le handicap en entreprise n'est pas le même que celui que nous connaissons au quotidien. Un mal de dos reconnu comme génant par le médecin peut conduire à obtenir la RQTH. Donc pour moi la carte d'invalidité suffit.

Hors ligne send

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La carte d'invalidité ne suffit pas,il faut absolument la RQTH délivrée par la MDPH pour que l'entreprise t'intègre dans son "quota" de 6%.
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Hors ligne maptitma

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Je confirme de source professionnelle (qui je pense connaît son job) que la carte d'invalidité (à partir de 80 %) suffit. C'est dans la loi.
Marielle

Hors ligne Lavandula2

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Bonjour,

Je crois que Maptitma a juste : les bénéficiaires de l'obligation d'emploi regroupent plusieurs catégories de personnes, dont :
- les bénéficiaires de la RQTH,
- les titulaires d'une carte d'invalidité,
- et 5 ou 6 autres catégories, qui sont toutes mentionnés sur cette page du ministère du Travail :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/travailleurs-handicapes,126/l-obligation-d-emploi-en-faveur,1141.html#sommaire_1

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