Association Libre d'Aide a la Recherche sur la Moelle Epiniere
LA VIE QUOTIDIENNE => Emplois et formations => Discussion démarrée par: J.Solis le 21 avril 2015 à 20:11:08
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BOnsoir tout le monde,
Es ce que quelqu'un connaît les normes obligatoires pour l'employeur concernant un bureau / box sur un lieu de travail d'une personne en fauteuil roulant? (Même celles qui ne sont pas spécifiquement liées à une personne handicapée)
Merciiii :D
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Il n'y a pas, à ma connaissance, de "normes" pour un bureau destiné à etre utilisé par une personne en fauteuil. Bien entendu, faut qu'il puisse y rentrer et s'assoir derrière, mais on est plus dans l'adaptation de l'outil de travail que dans un un truc normalisé.
Par contre, largeur de portes, cheminement, toilettes, parking etc doivent, eux, répondre à des normes qui permettent au plus grand nombre de les utiliser.
Je sais pas si ça t'aide. Peut etre que tu devrais poser ta question différemment ? ;)
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Il n'y a pas, à ma connaissance, de "normes" pour un bureau destiné à etre utilisé par une personne en fauteuil. Bien entendu, faut qu'il puisse y rentrer et s'assoir derrière, mais on est plus dans l'adaptation de l'outil de travail que dans un un truc normalisé.
Par contre, largeur de portes, cheminement, toilettes, parking etc doivent, eux, répondre à des normes qui permettent au plus grand nombre de les utiliser.
Je sais pas si ça t'aide. Peut etre que tu devrais poser ta question différemment ? ;)
merci pour ta réponse. :)
Si je pose cette question c'est pour avoir une idée des normes liées à l'embauche d'une PMR dans ma société.
Disons que de base par exemple un bureau ne peut faire en dessous de 10m2 donc je me suis dis que pour une PMR cela devrait être un peu plus grand . Après c''est vrai qu'il n ' y a rien de clair la dessus ^^
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Bonjour les filles et les garçons :grin:,
Vous êtes reconnu travailleur handicapé par la MDPH.
A compter de cela, on vous propose une embauche.
Ce qu'il faut savoir : Vous aurez une visite médicale 'préalable' à passer auprès de la médecine du travail qui est seule habilitée à déterminer votre aptitude au poste proposé et à vérifier que les aménagements sont adaptés à votre situation.
Si tel n'est pas le cas, son rôle est aussi de proposer à l'employeur l'aménagement dudit poste.
A compter de ce qui précède, si vous avez le feu vert de la médecine du travail alors tout baigne logiquement.
Maintenant, travailleur handicapé ou non, les normes tombent sous le contrôle de l'inspection du travail.
:kiss: à toutes et à tous
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Si je pose cette question c'est pour avoir une idée des normes liées à l'embauche d'une PMR dans ma société.
Mmmmhh… en lisant entre les lignes, ton ancien employeur pourrait te ré-embaucher, si tu coutes pas trop cher en aménagements ?
En fait, il ne va pas y avoir QUE ton bureau à aménager. Et c'est plutot le reste qui va couter des ronds, …sauf si la boite est déjà accessible, ou en grande partie. C'est donc assez difficile à chiffrer, mais si ils sont partants le pas le plus difficile est franchi. Si on lit ce qu'a posté Invalide, comme la médecie du travail va fatalement intervenir, il faut peut etre aussi lui en parler avant d'avancer trop dans des chiffrages complexes ?
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BOnsoir tout le monde,
Es ce que quelqu'un connaît les normes obligatoires pour l'employeur concernant un bureau / box sur un lieu de travail d'une personne en fauteuil roulant? (Même celles qui ne sont pas spécifiquement liées à une personne handicapée)
Merciiii :D
Un petit conseil à la lecture de ton poste. Regarde ici : http://www.agefiph.fr/# (http://www.agefiph.fr/#) Un maximum d'info mais il faut un petit peu fouiner :wink: Regarde ici aussi (avant d'aller sur le lien de l'agefiph) : http://www.handipole.org/spip.php?rubrique13 (http://www.handipole.org/spip.php?rubrique13)
Faire valoir ses droits n'est pas des plus facile mais comme dit terryfrogger, tout dépend de ton employeur, une bonne communication est indispensable :cool:
@terryfrogger : Hors sujet mais j'ai fait un tour sur CAP'handi et :ok:
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Si je pose cette question c'est pour avoir une idée des normes liées à l'embauche d'une PMR dans ma société.
Mmmmhh… en lisant entre les lignes, ton ancien employeur pourrait te ré-embaucher, si tu coutes pas trop cher en aménagements ?
En fait, il ne va pas y avoir QUE ton bureau à aménager. Et c'est plutot le reste qui va couter des ronds, …sauf si la boite est déjà accessible, ou en grande partie. C'est donc assez difficile à chiffrer, mais si ils sont partants le pas le plus difficile est franchi. Si on lit ce qu'a posté Invalide, comme la médecie du travail va fatalement intervenir, il faut peut etre aussi lui en parler avant d'avancer trop dans des chiffrages complexes ?
Non dans ma propre société je souhaiterai embaucher une PMR, je pense mandater un ergonome afin de réaliser une étude d'accessibilité, il pourra m'en dire plus je pense :)
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Salut Patron J.Solis,
Pourquoi faire compliqué alors que l'on peut faire simple :confused:
Tu veux embaucher une personne en situation de handicap PMR ?
Rien de plus simple : La dite personne va, obligatoirement, être convoquée par la médecine du travail.
C'est donc avec le médecin du travail que vous allez déterminer les aménagements nécessaires au poste de travail.
Je l'ai déjà écrit, mais tu t'en fout :sad:
Allez, je ne t'en veux pas, la preuve :kiss:
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Salut Patron J.Solis,
Pourquoi faire compliqué alors que l'on peut faire simple :confused:
Tu veux embaucher une personne en situation de handicap PMR ?
Rien de plus simple : La dite personne va, obligatoirement, être convoquée par la médecine du travail.
C'est donc avec le médecin du travail que vous allez déterminer les aménagements nécessaires au poste de travail.
Je l'ai déjà écrit, mais tu t'en fout :sad:
Allez, je ne t'en veux pas, la preuve :kiss:
Loool mais non je m'en fou pas, c'était juste pour savoir avant de régler ça avec la médecine du travail :D c'est pour ça que je pense mandater un ergonome pour pouvoir proposer à cette PMR un cadre de travail de qualité optimale . Car il y a accessibilité mais aussi confort de travail qui pour moi est tout autant important :)
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tu viens toujours pas dans le sud?, tu pourrais m'engager lol
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tu viens toujours pas dans le sud?, tu pourrais m'engager lol
Dans le cosmétique de luxe, une pierre deux coup :D :D attends ici on à presque le même temps que dans le sud en ce moment mdrr
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En tant qu'entreprise tu as tout les détails ici : http://www.agefiph.fr/Entreprise (http://www.agefiph.fr/Entreprise)
C'est à un ergonome ou a une ergothérapeute a qui tu veux faire appel ?
Ergonome : spécialiste de l'ergonomie, de l'étude scientifique des conditions de travail, visant à leur amélioration et à l'accroissement de la productivité.
Ergothérapie : L’ergothérapie est une pratique d'activités diverses qui vise à améliorer les capacités d’agir et les compétences de chacun. L'ergothérapeute qui se déplace en entreprise va développer et aider au maintient des capacités des salariées qui souffrent de troubles musculo-squelettiques.
Une ergothérapeute serait peut-être une meilleur solution :wink:
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coucou, alors moi en centre de reeduc j'(avais vu un ergonome pour l'adaptation de mon environnement de travail (bureau).
Anneso
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En tant qu'entreprise tu as tout les détails ici : http://www.agefiph.fr/Entreprise (http://www.agefiph.fr/Entreprise)
C'est à un ergonome ou a une ergothérapeute a qui tu veux faire appel ?
Ergonome : spécialiste de l'ergonomie, de l'étude scientifique des conditions de travail, visant à leur amélioration et à l'accroissement de la productivité.
Ergothérapie : L’ergothérapie est une pratique d'activités diverses qui vise à améliorer les capacités d’agir et les compétences de chacun. L'ergothérapeute qui se déplace en entreprise va développer et aider au maintient des capacités des salariées qui souffrent de troubles musculo-squelettiques.
Une ergothérapeute serait peut-être une meilleur solution :wink:
Hello Gyzmo
merci pour ton lien :smiley:
Dans mon cas il s'agit bien d'une étude ergonomique par l'intervention d'un ergonome.
Ca permettra justement de connaitre les situations handicapantes pour la personne sur son lieu de travail. l'ergonome va chercher des solutions à ces situations. Et la pour les solutions elles peuvent être tout aussi bien techniques que organisationnelles pour justement trouver le meilleur poste qui relies exigences de l'entreprise et capacité de l'employé .
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Salut patron J.Solis,
Tu pourras me traiter de casse burnes, MAIS, si tu ne fait pas travailler en binôme l'ergo truc much avec la médecine du travail, tu fonces droit dans le mur :huh:
:kiss:
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Salut patron J.Solis,
Tu pourras me traiter de casse burnes, MAIS, si tu ne fait pas travailler en binôme l'ergo truc much avec la médecine du travail, tu fonces droit dans le mur :huh:
:kiss:
Lol nan mais Ca je sais c'est juste dans un premièr temps l'ergonome fait son travail qui es ensuite validé par la médecine du travail . Tkt je me suis renseigner là dessus. La médecine du travail Fait une ordonnance pour la venue d'un ergonome, il fait son étude , ses propositions et ensuite j'envoie tout cela à la médecine du travail pour validation. Et enfin on termine par une réunion avec l'employé , lergonome et le médecin . Ce dernier en lui même n'est pas apte à définir les aménagements (à moins d'une double formation) il es la pour valider si les aménagement entre en ligne du handicap de l'employé. Du coup le médecin intervient en derniere ligne pour validation.
:D